Työn keskeyttäminen tarkoituksena lähteä ajoissa voi olla peruste irtisanomiselle. Työpaikalta lähteminen määräaikaan mennessä on täysin normaalia ja laillista. On kuitenkin ollut tapauksia, joissa työntekijät ovat saaneet irtisanomisen juuri siksi, että he ovat lähteneet töistä ajallaan, mutta miksi? Totuus on, että ajallaan lähteminen on yleisesti tunnustettu oikeus, mutta joskus tämä täsmällisyys, jos se tulkitaan väärin, voi olla riittävä syy irtisanomiseen.
On tärkeää ymmärtää, että laki ei rankaise täsmällisyydestä eikä voisi tehdä niin, mutta se määrää seuraamuksia toimista, jotka johtavat työajan lyhentämiseen aikataulun noudattamisen verukkeella. Juuri tähän, toisinaan minimaaliseen, eroon perustuivat monien yritysten päätökset, jotka myöhemmin päätyivät oikeuteen. Tuomioistuimet, mukaan lukien korkein oikeus, ovat joutuneet toistuvasti tekemään päätöksiä tämän rajan määrittämiseksi. Nämä päätökset ovat vahvistaneet melko selkeän säännön: irtisanominen ei tapahdu työpaikalta poistumisen ajankohdan vuoksi, vaan työpaikalta poistumisen ajankohdan vuoksi . Tämä on keskeinen seikka, joka meidän on selvitettävä ja ymmärrettävä hyvin.
Irtisanominen on sallittua, jos työntekijä poistuu työpaikalta työpäivän päätyttyä.
Kun tuomarit käsittelevät tämän tyyppisiä irtisanomisia, he eivät ota huomioon, poistiko henkilö työpaikalta ajallaan, vaan pikemminkin, työskentelikö hän työpäivän viimeiseen minuuttiin asti. Ero on valtava. Viime kuukausina käsitellyissä päätöksissä irtisanomiset on tunnustettu laillisiksi vain tapauksissa, joissa on osoitettu, että työntekijä on lähtenyt työpaikaltaan muutama minuutti ennen työajan päättymistä, jättänyt tehtäviä kesken tai laiminlyönyt tarvittavan vuoron vaihdon aloilla, joilla työn jatkuvuus on ensiarvoisen tärkeää. Toisin sanoen, tuomioistuimet rankaisevat tarkoituksellisesta tehokkaan työajan lyhentämisestä. Joissakin tapauksissa työntekijät lopettivat tehtäviensä suorittamisen muutama minuutti aikaisemmin pukeutuakseen, kerätäkseen tavaransa tai valmistautuakseen lähtemään. Vaikka he saapuivat virallisesti töihin ajoissa, käytännössä he työskentelivät sovittua vähemmän.
Oikeudellinen logiikka on yksinkertainen: sinulle ei voida maksaa koko työpäivästä, jos osa siitä on jäänyt tekemättä. Näin ollen, jos yritys voi objektiivisesti todistaa, että työntekijä lyhentää työaikaansa saapuakseen ajoissa, irtisanominen voidaan katsoa perustelluksi.
Täsmällisyys on tärkeää, mutta työpaikalta ei pidä lähteä ennenaikaisesti. Sekaannusta aiheuttaa usein kahden täysin erillisen toiminnan rinnastaminen: työpaikalta lähteminen ajallaan ja työpaikalta lähteminen muutama minuutti ennenaikaisesti. Ensimmäinen on täysin lain suojaama, jälkimmäinen on sopimusrikkomus.
Tästä huolimatta yksikään työntekijä ei ole velvollinen pidentämään työpäiväänsä tai antamaan yritykselle ylimääräistä aikaa . Oikeus lähteä töistä suunnitellusti ei ole kiistanalainen. Mutta tähän oikeuteen liittyy myös velvollisuus: työskennellä työvuoron viimeiseen minuuttiin asti. Ja juuri tässä monien asiat mutkistuvat.
Jos työntekijä käyttää viimeiset minuutit siivoamiseen, pukeutumiseen tai tehtävistään irtautumiseen voidakseen lähteä ajoissa, katsotaan, että hän tosiasiassa lyhentää työaikaansa. Siksi tuomioistuimet vaativat, että rangaistuksen kohteena ei ole itse lähtö, vaan sitä edeltävät toimet.
Tämä on hienoinen raja, jota on noudatettava. Raja, joka teoriassa näyttää selvältä, hämärtyy käytännössä. Monet oikeuteen päätyneet konfliktit syntyvät tilanteissa, joissa vuorot seuraavat toisiaan peräkkäin ja jokainen minuutti vaikuttaa suoraan organisaatioon. Terveydenhuollossa, turvallisuudessa, asiakaspalvelussa tai missä tahansa vuorotyötä edellyttävässä tehtävässä ennenaikainen poistuminen työpaikalta tarkoittaa, että joku – potilaat, käyttäjät tai asiakkaat – jää ilman valvontaa, vaikkakin vain muutamaksi minuutiksi.
Tärkeää on myös se, miten valmistautuminen poistumiseen työpaikalta tulkitaan. Joillekin työntekijöille siivous tai pukeutuminen ovat luonnollinen osa työpäivän päättymistä, mutta työnantajan kannalta tämä aika on otettava huomioon työajassa eikä se saa korvata sitä. Siksi tuomarit analysoivat jokaisen tapauksen ottaen huomioon palvelun tosiasiallisen työn, tehtävän erityispiirteet ja sen, onko työaikaa lyhennetty tarkoituksellisesti.
Tämän seurauksena kaksi samankaltaista tilannetta voidaan ratkaista eri tavoin riippuen toiminnan luonteesta, työehtosopimuksesta ja ennakkomaksun vaikutuksesta palvelujen laatuun. Siksi on tärkeää ymmärtää tämä ero, jotta vältytään virheiltä, jotka joissakin tapauksissa ovat johtaneet perusteltuun irtisanomiseen.
Oikeuskäytännön tärkein johtopäätös on yksinkertainen: työpaikalta poistuminen ajallaan on oikeus, jota on kunnioitettava. Laki ei velvoita jäämään paikalle määräajan jälkeen tai tekemään palkatonta työtä yritykselle. Tämä oikeus ei kuitenkaan oikeuta työpäivän lyhentämiseen . Työskentely viimeiseen minuuttiin asti on pakollista, ja tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen voi johtaa kurinpitoseuraamuksiin. Nykyään, kun työajan seurantajärjestelmiä on yhä enemmän ja tietoisuus työajan käytöstä on lisääntynyt, tämän eron ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää. Ongelmana ei ole täsmällisyys, vaan ennenaikainen poistuminen työpaikalta.
